พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้บริการความปลอดภัยทางไซเบอร์ใหม่ของ Department of Homeland Security จะเห็นเส้นทางอาชีพ ผลประโยชน์ และเงินเดือนที่แตกต่างกันเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในตารางทั่วไปแบบดั้งเดิมเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา แผนกได้เสนอรายละเอียดบางอย่างที่รอคอยมานานเกี่ยวกับระบบการจัดการผู้มีความสามารถทางไซเบอร์ (CTMS) ซึ่งกล่าวว่าได้รับการออกแบบมาเพื่อจัดการกับ “ความท้าทายทางประวัติศาสตร์และที่กำลังดำเนินอยู่” ในการสรรหาและรักษาบุคคลที่มีทักษะด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก
DHS มีประสบการณ์ “เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว” ในการขัดสี
และตำแหน่งงานว่างด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ยาวนาน เนื่องจากจำนวนการละเมิดและขอบเขตของภัยคุกคามเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แผนกดังกล่าว และอยู่ในการแข่งขันที่ดุเดือดสำหรับความสามารถ
ประเทศนี้มีตำแหน่งด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ยังไม่ได้รับบรรจุประมาณ 500,000 ตำแหน่ง คณะบริหารของ Biden กล่าวเมื่อต้นสัปดาห์นี้ก่อนการประชุมสุดยอดทำเนียบขาวกับผู้บริหารด้านเทคโนโลยี การเงิน และการประกันภัย
ข้อมูลเชิงลึกโดย Eightfold: ค้นพบว่าข้อมูล เทคโนโลยี และกลยุทธ์การสรรหาใหม่ช่วยให้ USDA, EPA, GSA, NASA และ NIH ประสบความสำเร็จในการแข่งขันหาผู้มีความสามารถได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของเทคโนโลยีขั้นสูง วิทยาศาสตร์ และตำแหน่งอื่น ๆ ที่ยากต่อการบรรจุ
DHS เผยแพร่ข้อบังคับขั้นสุดท้ายระหว่างกาลที่อธิบายถึงระบบการจัดการผู้
มีความสามารถทางไซเบอร์ใหม่เมื่อวันพฤหัสบดี และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 15 พฤศจิกายน ประชาชนทั่วไปจะมีโอกาสแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบใหม่นี้ อย่างไรก็ตาม จนถึงสิ้นปีปฏิทิน
ระบบการจัดการผู้มีความสามารถในโลกไซเบอร์ได้ดำเนินการมาหลายปีแล้ว สภาคองเกรสมอบอำนาจให้ DHS ในการออกแบบระบบการจัดการความสามารถของตนเอง ซึ่งเป็นระบบที่ได้รับการยกเว้นจากการจ้างงานแบบแข่งขัน การจัดประเภท และค่าตอบแทนแบบดั้งเดิมของรัฐบาล สำหรับตำแหน่งด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ในปี 2014
กระทรวงกลาโหมมีอำนาจที่คล้ายกันในปี 2558 และกำลังใช้อำนาจนี้เพื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ใหม่หลายพันคน เพนตากอนในเดือนเมษายนกล่าวว่าใช้หน่วยงานจ้างตรงเพื่อรับการจ้างงานใหม่ 4,200 คนระหว่างปี 2562 ถึงปีนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการยกเว้นไซเบอร์
ด้วยระบบการจัดการผู้มีความสามารถทางไซเบอร์ใหม่ DHS จะสร้างงานประเภทใหม่ในบริการที่ได้รับการยกเว้นที่เรียกว่า “ตำแหน่งที่ผ่านการรับรอง” บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้จะทำหน้าที่ในบริการความปลอดภัยทางไซเบอร์ของ DHS แผนกดังกล่าว
การจ้างบริการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ใหม่จะทำงานให้กับ Cybersecurity and Infrastructure Security Agency หรือ DHS Chief Information Officer โดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายไปยังส่วนย่อยของแผนกอื่นๆ ในภายหลัง
DHS จะจ้างพนักงานใหม่ในบริการความปลอดภัยทางไซเบอร์เท่านั้น แผนกกล่าว จะไม่แปลงพนักงาน DHS ปัจจุบันเข้าสู่ระบบใหม่ แม้ว่าพนักงานที่สนใจสามารถสมัครเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมได้
ภายใต้ระบบการจัดการความสามารถทางไซเบอร์ เลขานุการ DHS มีดุลยพินิจในการสร้างและแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่มีคุณสมบัติตามที่เขาเลือก ตราบใดที่มีเงินทุนที่เหมาะสม
ในการรับสมัครพนักงานใหม่สำหรับบริการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ DHS สามารถละทิ้งข้อกำหนดการโพสต์งานตามปกติและกำหนดเป้าหมายผู้สมัครอย่างมีกลยุทธ์เพื่อสมัครตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หน่วยงานดังกล่าวจะขอให้ผู้สมัครเข้าร่วมในการจำลองสถานการณ์ การทดสอบ และการสัมภาษณ์อื่นๆ เพื่อแสดงความเชี่ยวชาญของพวกเขา แผนกนี้กล่าว
